W czwartek 4 marca 2021 r. Komisja Europejska przedstawiła propozycję dotyczącą wprowadzenia jawności siatki płac w krajach członkowskich Unii Europejskiej. Głównym celem projektu jest zażegnanie nierówności płciowych oraz dyskryminacji w sprawach zatrudnienia i wynagrodzenia, szczególnie dotykających kobiet.
NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW
Jeżeli nowy projekt KE wejdzie w życie, pracodawców będą czekały nowe obowiązki:
duże firmy (zatrudniające powyżej 250 pracowników) zobowiązane będą do corocznej publikacji raportów dotyczących wynagrodzeń; mniejsze organizacje na prośbę pracownika muszą przedstawić siatkę płac wraz z rozbiciem na płcie;
wskazanie dokładnego wynagrodzenia w ogłoszeniu o prace lub przed rozmową kwalifikacyjną z potencjalnym kandydatem;
pracodawca nie będzie mógł zadać pytania na rozmowie kwalifikacyjnej o historycznych wynagrodzeniach kandydata w jego poprzednich miejscach zatrudnienia;
duże firmy (powyżej 250 pracowników) zobowiązane będą do publikacji różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn; jeżeli różnica wyniesie co najmniej 5%, a pracodawca nie będzie w stanie uzasadnić różnicy - zostanie powołana komisja składająca się z przedstawicieli pracowników, którzy wraz z pracodawcą przeprowadzą ocenę wynagrodzeń;
jeżeli pracownik poczuję się dyskryminowany pod kątem zarobkowym, będzie miał on możliwość otrzymania zadośćuczynienia od pracodawcy; w tym celu KE planuje zapewnienie dostępu do wymiaru sprawiedliwości ofiarom nierówności płac.
SANKCJE DLA PRACODAWCÓW
Za niezrealizowanie wskazanych obowiązków mają być nakładane sankcję na organizacje. Wysokość kary ma być ustalona indywidualnie przez państwa członkowskie EU.
ETAP PRAC I TERMIN NA IMPLEMENTACJĘ
Projekt Komisji Europejskiej dotyczący jawności płac został przekazany Parlamentowi Europejskiemu i Radzie do zatwierdzenia. Jest to początkowa faza europejskiej legislacji. Jeżeli dyrektywa zostanie przyjęta, państwa członkowskie będą miały dwa lata na implementację nowych przepisów do prawa krajowego.
OCENA REGULACJI
Jeżeli regulacje wejdą w życie, pracodawcy zmuszeni będą określić dokładne widełki płacowe, a w konsekwencji nakreślić precyzyjnie wymogi oraz kryteria, których oczekują na danym stanowisku od pracownika. Ujawnienie zarobków w organizacjach może również spowodować, że konkurujące ze sobą firmy będą zmuszone wyrównać siatkę płac, aby pracownicy nie odchodzili do konkurencji, w której będą mogli liczyć na większe zarobki.
KE szacuje, że roczne koszty raportowania wyniosą przedsiębiorców od 379 EUR do 890 EUR, natomiast sankcję za nie ujawnienie raportu wynagrodzeń mają być o wiele wyższe, co ma zachęcić organizacje do ich publikacji.
Należy również podkreślić, że głównym celem projektu Komisji Europejskiej jest zażegnanie dyskryminacji zarobkowej.